4年前我換工作的時候就開始接觸獵頭，現(xiàn)在朋友圈里已經(jīng)有十幾個了。

以前一直工作穩(wěn)定，在一個公司干了四年半。本人并無聯(lián)系獵頭的想法，獵頭也只是在同行有需要時才會主動聯(lián)系我。那時接到獵頭電話都很緊張，生怕被同事聽到。同獵頭保持聯(lián)系，同樣的，同獵頭保持聯(lián)系意味著不穩(wěn)定和背叛公司。

之后換了工作，因?yàn)橐郧皬氖碌男袠I(yè)不多。找到一份新工作很難。大部分的工作機(jī)會自己明明能夠勝任，但由于沒有背景和經(jīng)驗(yàn)，在大多數(shù)招聘人員中，都會直接給職位空缺。說到底，能力這種東西太過飄渺很難界定，還是有行業(yè)背景實(shí)打?qū)嵉摹Ｊ紫?，它比較直觀，其次，不容易選錯人。因此沒有辦法，現(xiàn)實(shí)逼著自己只能與獵頭們一次接觸，希望能得到他們的認(rèn)同，并向企業(yè)人員推薦。

我相信，還有很多人也跟我有同樣的想法，害怕和獵頭打交道。那實(shí)際上是完全不必要的。鐵打的營盤流水兵，即使在一個企業(yè)中再貢獻(xiàn)再穩(wěn)定，也有離開的可能。而且當(dāng)某天決定離開的時候會發(fā)現(xiàn)，一個月的工作交接，一份離職證明，之后自己和原公司再也沒有半點(diǎn)關(guān)系。一個人離開后，企業(yè)不會發(fā)生太大變化。不依附難割舍，離開帶來的影響其實(shí)最大的就是我們自己。

談到獵頭，就好像做銷售需要大量擴(kuò)大人脈一樣，獵頭其實(shí)是我們的一種人脈，與工作中的朋友圈沒有本質(zhì)區(qū)別。如果在城市里有了新的工作機(jī)會，獵頭公司就會在第一時間獲取信息。一旦對方認(rèn)同你，并且認(rèn)為機(jī)會合適，就會第一時間打電話給你。征求意見。而且這些有價(jià)值的信息都是免費(fèi)的。

有時候，我會發(fā)現(xiàn)一些獵頭分享的機(jī)會，雖然自己并不打算分享，但很適合其他朋友，于是我就推薦給他們。他們中的一些人居然也有幸成功促成了。即使那些沒有成功的，獵頭和朋友們也是在向推薦人表示感謝。那樣互相幫助其實(shí)很好。何樂而不為，百利無害。