獵頭行業(yè)和這份工作的特點(diǎn)是什么？

在中國，獵頭行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了十多年，總體來說，還處于快速發(fā)展階段和未成熟階段，大量中小型企業(yè)和不規(guī)范企業(yè)充斥其中(很大程度上是因?yàn)殚_獵頭公司成本低，而且很多獵頭公司在大公司干了幾年就把客戶都拉出來，單干)，而現(xiàn)在國內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)基本上還是以外資企業(yè)為主，還有一些本土的民營企業(yè)已經(jīng)做了很長時(shí)間。

這是一個(gè)HR和銷售結(jié)合的職業(yè)，你的主要工作是招聘，這是一個(gè)類似HR的職業(yè)，但同時(shí)你也要記住指標(biāo)，這和銷售結(jié)合起來，所以想進(jìn)入這一行業(yè)的新員工要做好吃苦和壓力的準(zhǔn)備。

如何選擇一家獵頭公司。

大的外資企業(yè)肯定是最佳選擇，當(dāng)然他們的門檻也會比較高。第二，具有一定規(guī)模和歷史的私營企業(yè)。還有一點(diǎn)非常重要，就是每個(gè)公司都有非常強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和相對較低的團(tuán)隊(duì)，所以要在大公司和大團(tuán)隊(duì)之間保持平衡。此外，還有一些垂直領(lǐng)域的公司(例如整個(gè)公司都集中在某個(gè)領(lǐng)域)也是不錯(cuò)的選擇。假如以上的公司都找不到，一些新公司也是可以選擇的，但進(jìn)入這樣的公司必須了解清楚老板的背景，必須跟上有實(shí)力的老板，如果老板實(shí)力一般，基本就會失敗。此外，一定要選擇愿意教下屬的老板，很多老板招人的目的是為了壓榨下屬(很多大公司的leader也是如此)，這樣的老板也不值得追隨。

三是獵頭開發(fā)。

前半年，獵頭公司的淘汰率很高，許多人承受不了巨大的工作量和壓力而離開，因此沒有強(qiáng)大的自我獲取能力，對錢有強(qiáng)烈欲望的人還是不能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。對剛進(jìn)行的行業(yè)來說，不要太計(jì)較金錢，一切以學(xué)習(xí)為主，除非你是一個(gè)360度顧問(有能力開發(fā)客戶，也有能力對接做單)，可以考慮找個(gè)提成比例或者薪水比較高的公司。